结论：您在一个厂工作了十年，现在厂房要换地方您不去，是否能获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及工厂搬迁的具体情况。一般来说，如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，工厂应当向您支付经济补偿。
详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更、合同解除或经济补偿的条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
工厂搬迁情况：
- 如果工厂搬迁是因为政府规划、城市改造等不可抗力因素，且搬迁后工作地点与原工作地点相距较远，导致您无法继续履行劳动合同，且双方无法就变更劳动合同（如调整工作地点、工作时间等）达成协议，那么工厂应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在工厂的工作年限和月工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在工厂工作了十年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是10年 × 5000元/年 = 50000元。
特殊情况：
- 如果工厂搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者您同意前往新的工作地点继续工作，那么工厂可能不需要向您支付经济补偿。
- 另外，如果工厂因为经营不善等原因进行搬迁，并因此与您解除劳动合同，那么除了经济补偿外，工厂还可能需要支付其他相关的费用或补偿，具体取决于当地的法律法规和工厂的实际情况。
建议：
- 在与工厂沟通时，您可以明确表达自己的意愿和诉求，要求工厂按照法律法规和劳动合同的约定支付经济补偿。
- 如果工厂拒绝支付或双方无法达成协议，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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