目前并没有一部专门的法律明确规定所有情况下都必须出具履职答复书。不过，我们可以从不同角度来探讨与履职答复书相关的法律规定和实务操作：
特定法律情境下的要求：
- 在某些特定的法律情境或行业规定中，可能会要求相关机构或个人在履行职责后出具履职答复书。例如，在行政执法领域，行政机关在作出具体行政行为后，有时需要向当事人出具书面答复或决定书，以明确其执法行为的内容和依据。但这并不等同于所有履职行为都必须出具答复书，而是取决于具体法律法规的规定。
劳动合同与劳动争议中的相关要求：
- 在劳动合同和劳动争议领域，虽然法律没有直接规定必须出具履职答复书，但用人单位在处理员工投诉、申诉或争议时，出具书面答复是一种良好的管理实践。这有助于明确双方的权利义务，减少误解和纠纷，并在必要时作为证据使用。
- 如果员工对用人单位的某些决定或行为提出异议，用人单位有义务进行调查并给出合理的解释或答复。虽然这种答复不一定以“履职答复书”的形式出现，但其本质上是用人单位履行其管理职责的一部分。
实务操作中的建议：
- 对于用人单位：在处理员工相关事务时，建议尽量采用书面形式进行答复，特别是当涉及员工切身利益或可能引发争议的事项时。这有助于保护用人单位的合法权益，避免不必要的法律风险。
- 对于员工：如果认为用人单位未履行其职责或未给出合理答复，可以依据相关法律法规和劳动合同的规定，向用人单位提出书面申请或投诉，要求其给出明确的答复或处理意见。
法律后果与救济途径：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定履行其职责，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，履职答复书（如果存在）可能作为证据使用，以证明用人单位是否履行了其职责或是否给出了合理答复。
总结与建议：
虽然目前没有一部专门的法律明确规定所有情况下都必须出具履职答复书，但在特定情境和实务操作中，出具书面答复是一种重要的管理实践和法律风险防范措施。如果你在劳动合同或劳动争议领域遇到相关问题，或者需要了解更具体的法律规定和实务操作建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出专业、全面的法律意见。