结论：公务员被辞退的条件是连续旷工超过15天，这里的“15天”指的是自然日，而非工作日。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员若旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将予以辞退。这一条款明确指出了公务员被辞退的旷工时间标准，且这里的“十五天”是指自然日，即包括工作日和休息日。

2. 辞退与开除的区别：

   • 辞退是用人单位基于管理需要和工作秩序考虑，对不符合岗位要求或违反管理规定的公务员采取的一种解除任用关系的正常措施。它并不直接指向公务员的严重违法违纪行为。
   • 开除则属于行政处分中最严厉的一种，适用于那些严重违法违纪、给国家和人民利益造成重大损失或严重损害公务员形象的公务员。开除是对公务员个人职业生涯的极端负面评价，且通常要求公务员有更为严重的违纪行为。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，对于公务员旷工的处理，应严格遵循《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规和政策的规定。若公务员仅因旷工达到法定标准而无其他严重违纪违法行为，通常应予以辞退。
   • 但若该公务员除旷工外，还伴有其他严重违纪或违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，则可能面临更严厉的处分，包括但不限于开除。

建议与指导：

• 作为公务员，应严格遵守工作纪律，避免无故旷工。若因特殊原因需要请假或外出，应及时向单位报备并获得批准，以确保自己的行为符合法律法规和单位规定。
• 若面临被辞退的风险，公务员应了解自己的权益和申诉途径。在接到辞退通知后，若认为辞退决定存在错误或不当之处，可以依法向相关部门提出申诉或复议申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。