结论：您在满一个月后提出辞职，单位无权阻拦您离职。若单位不让走，您可以通过沟通协商、留存证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 明确法律依据与离职权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您在满一个月后提出辞职，已经履行了法定的通知义务，有权离职。

2. 沟通协商

   • 友好沟通：首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和原因，强调您已经提前一个月通知了单位，现在离职时间已到，要求单位按规定办理离职手续。
   • 询问原因：同时，您可以询问单位不让您走的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。例如，单位可能希望您完成某些重要工作或交接任务后再离职，您可以与单位协商一个合理的离职日期。

3. 留存证据

   • 辞职申请记录：确保您保留好辞职信、书面通知、快递单据、邮件记录等所有与离职相关的证据。这些证据将证明您已经履行了通知义务，并有助于后续维权。
   • 工作交接记录：如果单位要求您进行工作交接，您应保留好交接清单、邮件往来等记录，以证明您已经完成了交接工作。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交相关证据材料，如辞职信、书面通知、快递单据、沟通记录等。
   • 投诉流程：劳动监察部门将对您提交的证据进行调查，并根据调查结果责令单位改正违法行为，为您办理离职手续。

5. 申请劳动仲裁

   • 仲裁准备：如果劳动监察部门介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书、证据材料清单及相关证据。
   • 仲裁请求：在仲裁申请书中，您应明确写明仲裁请求，如要求单位办理离职手续、出具离职证明，并可能要求单位支付因延迟办理离职给您造成的损失（如有）。
   • 仲裁庭审：参加仲裁庭审时，您应清晰陈述事实和理由，提供充分证据支持您的诉求。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决。

6. 法律诉讼

   • 诉讼准备：如果您对仲裁裁决结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好相关证据和法律依据。
   • 诉讼流程：遵循法院诉讼程序，提交证据和法律依据，维护您的合法权益。如一审判决不服，您可以在上诉期内向上一级人民法院提起上诉，进行二审诉讼。

特殊情况处理：

• 如果单位存在其他违法违规行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），您可以在投诉或申请仲裁时一并提出，要求单位承担相应法律责任。

建议与提醒：

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与公司沟通、投诉、仲裁及诉讼相关的证据和文件。
• 如果您在处理过程中遇到复杂法律问题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和支持。