公司这种行为属于单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝并可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先可尝试与公司人力资源部门或直属领导沟通，明确指出公司单方面变更工作地点（包括考勤打卡地点）的行为违反《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   要求公司恢复原考勤权限及工作地点，或提供合理补偿方案（如交通补贴、调整工时等）。若公司以“经营需要”为由强制变更，需要求其出具书面通知并说明合理性。

2. 收集证据并书面异议
   若协商无果，需立即收集以下证据：

   • 劳动合同中关于工作地点的条款；
     
   • 公司单方面变更考勤权限的通知（邮件、短信、聊天记录等）；
     
   • 原工作地点与新地点的距离证明（如地图截图、通勤时间记录）；
     
   • 公司拒绝协商或威胁的证据（如录音、书面回复）。
     随后向公司发送书面《异议函》，明确拒绝变更并要求限期整改，保留送达凭证（如EMS邮寄回执）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司仍不改正，可携带证据向当地劳动保障监察大队投诉，主张公司行为属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：

   • 确认公司变更行为违法；
     
   • 恢复原工作条件或支付经济补偿；
     
   • 若因被迫离职，可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

5. 特殊情形处理

   • 若新地点导致通勤成本剧增：可主张公司违反《劳动合同法》第十七条“劳动条件”条款，要求公司承担额外费用或调整安排。
     
   • 若公司以“旷工”为由解雇：需证明已履行告知义务且公司行为违法，此时可反诉公司违法解除，要求2N赔偿金（N为工作年限）。

行动建议：优先通过协商和投诉解决，成本较低且效率较高；若公司态度强硬，务必在1年内申请仲裁。过程中保持冷静，避免与公司发生直接冲突，所有沟通均留存书面记录。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。