结论：当你在工厂辞职而领导不同意签字时，不必过于担心，你有多种途径可以解决这个问题。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、了解领导拒绝签字的原因
工作交接问题：
- 领导可能认为你的工作交接尚未完成或不够详细，担心你离职后会影响工作的连续性。
- 应对措施：主动与领导沟通，了解具体的交接要求和时间节点。制定详细的交接清单，包括工作内容、相关资料、客户信息等，确保接手人员能够顺利开展后续工作。如果领导指出具体问题，如某个项目交接不清，应立即补充和完善。
违反公司规定或存在纠纷：
- 你可能存在违反公司规章制度的行为，如考勤违规、泄露商业秘密等，或者与公司存在劳动纠纷，如工资争议、加班费问题等。
- 应对措施：如果是因为违反规定，需要认识到自己的错误，积极采取措施进行整改，争取得到公司的谅解。如果是存在劳动纠纷，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
报复性拒绝：
- 在某些情况下，领导可能因为个人恩怨或其他不当原因，故意拒绝你的离职申请。
- 应对措施：可以尝试通过更高层级的领导或人力资源部门进行沟通和协调，反映情况并寻求帮助。同时，要注意保留相关的证据，如沟通记录、工作交接记录等，以备不时之需。
二、与领导和相关部门进行沟通协商
正式面谈：
- 预约一个合适的时间，与领导进行正式的面谈。在面谈中，保持冷静和理智，清晰地表达自己的离职意愿和理由，同时倾听领导的意见和担忧。
- 示例：“领导，我已经充分考虑了自己的职业规划，决定离开公司。我非常感激公司给予我的机会和培养，也愿意在离职前做好各项工作交接。希望您能理解并支持我的决定。”
借助第三方调解：
- 如果与领导的直接沟通无法解决问题，可以请求人力资源部门或工会等第三方机构介入调解。这些机构通常具有更丰富的经验和专业知识，能够帮助双方找到解决问题的最佳方案。
三、依据法律规定维护自身权益
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 应对措施：你可以通过邮寄辞职信（保留好邮寄凭证）、发送电子邮件等方式，向公司送达书面的离职通知。即使领导拒绝签字，也不影响你依法离职的权利。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然以各种理由阻止你离职，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方的劳动关系已经解除，并要求公司办理离职手续。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，需要准备好充分的证据，如离职通知、工作交接记录、与领导的沟通记录等，以支持自己的主张。
四、寻求外部帮助和支持
内部申诉渠道：
- 如果与直接领导的沟通无法解决问题，可以向公司的人力资源部门或其他上级领导反映情况，寻求他们的支持和协助。
劳动监察部门投诉：
- 若上述方法均无效，且认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法处理违法行为。投诉时要准备好相关的证据材料，如实说明情况。
总结与建议：面对领导不同意签字的情况，你应保持冷静和理智，通过了解原因、沟通协商、依据法律规定和寻求外部帮助等多种途径来解决问题。同时，要注意保留好相关证据，以备不时之需。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。