结论：若您想在打辞职时要求工资全清并申请“强制离职”（通常指因单位违法而被迫解除劳动合同的情形），需先通过书面形式向单位提出被迫解除劳动合同的通知，再依法申请劳动仲裁主张工资及经济补偿等权益，而非直接“申请强制离职”。以下从法律程序和实务操作角度为您详细说明：
一、明确“强制离职”的法律性质：通常指被迫解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可书面通知单位解除劳动合同（即“被迫离职”），并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
关键点：
- “强制”的本质是法律赋予劳动者的单方解除权，无需单位同意，但需满足法定条件（如单位拖欠工资）；
- 需书面通知单位（如EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》），保留寄送凭证，作为后续仲裁的证据。
二、申请工资全清+经济补偿的流程
1. 收集证据：证明单位拖欠工资或存在其他违法行为
- 劳动合同（证明劳动关系）；
- 工资条、银行流水（证明未足额支付工资）；
- 社保缴费记录（证明未依法缴纳社保）；
- 其他证据（如单位承认拖欠工资的聊天记录、录音等）。
2. 书面通知单位解除劳动合同
- 模板内容：
“因贵司未及时足额支付本人工资（或其他违法行为），根据《劳动合同法》第三十八条，本人现通知贵司于收到本通知之日起解除劳动合同，并要求贵司于X日内结清工资、支付经济补偿……”
- 送达方式：建议通过EMS邮寄（备注文件名称），保留寄送凭证；或直接当面送达并签字确认。
3. 申请劳动仲裁主张权益
- 仲裁请求：
- 确认劳动合同已解除；
- 单位支付拖欠的工资；
- 单位支付经济补偿（按工作年限计算）；
- 其他合理诉求（如未休年假工资、加班费等）。
- 材料清单：
- 仲裁申请书（需写明事实与理由、请求事项）；
- 身份证复印件；
- 证据材料（劳动合同、工资条、解除通知等）；
- 单位工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。
三、实务风险提示
- 避免“自动离职”：若未书面通知单位直接离职，可能被认定为“主动离职”，无法主张经济补偿；
- 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
- 执行问题：若仲裁裁决后单位仍不支付，可向法院申请强制执行（需提供单位财产线索，如银行账户、房产等）。
四、建议操作步骤
- 先与单位协商：尝试沟通要求结清工资并支付补偿，保留协商记录；
- 协商无果后书面通知：按上述模板发送解除通知；
- 同步准备仲裁材料：收集证据、撰写申请书；
- 提交仲裁申请：向单位所在地的劳动仲裁委提交材料；
- 参与仲裁程序：按时出庭，陈述事实与理由。
总结：您需通过“书面通知解除合同+申请劳动仲裁”的合法途径主张工资全清及经济补偿，而非直接“申请强制离职”。若操作中遇到具体问题（如证据收集、仲裁请求撰写等），可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。