结论前置：公司单方面解除劳动关系时，劳动者有权要求公司出具离职证明，且公司有义务出具。若公司拒绝提供，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
一、离职证明的必要性
入职新单位：离职证明是确认劳动者与原单位已解除劳动关系的重要文件。新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明，以避免双重劳动关系的法律风险。例如，如果劳动者未与原单位解除劳动关系就入职新单位，可能会面临法律纠纷，影响新工作的稳定性。
社保公积金转移：在办理社保和公积金的转移手续时，部分地区会要求提供离职证明以证明劳动关系已终止。这是社保关系和公积金管理中心认可的重要材料，没有离职证明可能会影响社保和公积金的顺利转移。
领取失业金：对于符合领取失业保险金条件的劳动者，离职证明是申领失业金的必要材料之一。它证明了劳动者是非因本人意愿中断就业，是失业登记和领取失业保险待遇的重要依据。如果缺少离职证明，劳动者可能无法顺利领取失业金。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在解除劳动关系时的义务，包括出具离职证明。
同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款为劳动者提供了法律保障，如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以依法维权。
三、应对措施
沟通协商：若公司拒绝提供离职证明，劳动者首先应与公司进行沟通协商，明确表达自身需求，并告知公司出具离职证明是其法定义务。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
法律途径：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况，要求其责令公司改正。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。如果因公司拒不出具离职证明导致劳动者遭受实际损害，如无法入职新单位、无法领取失业金等，劳动者还可以依法要求公司承担赔偿责任。
四、总结与建议
综上所述，离职证明在劳动关系解除后具有至关重要的作用。它不仅是劳动者入职新单位、办理社保公积金转移、领取失业金等事务的必要材料，也是劳动者维护自身权益的重要依据。因此，劳动者在劳动关系解除后，应妥善保管好离职证明，并在需要时及时出示。如果公司拒绝提供离职证明，劳动者应依法维护自身权益，通过沟通协商或法律途径解决问题。
最后提醒：如果您在劳动关系解除过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。