结论前置：从法律和职业发展的双重角度来看，这样的公司通常不值得继续待下去。以下从法律和职业发展两个角度进行详细分析：
法律角度
加班时长与法律规定：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司强制要求员工从早上8:30工作到晚上8:30，且没有合理的调休或补偿，这明显违反了劳动法的规定。
- 长时间加班不仅影响员工的身心健康，还可能构成对员工合法权益的侵害。
加班费支付义务：
- 同样根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果公司未支付加班费，则违反了法律义务。
- 加班费是员工因加班而应得的额外报酬，公司不得以任何理由拒绝支付。
法律后果：
- 如果公司违反上述规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付应得的加班费。
- 在极端情况下，如果公司长期违法且拒不改正，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
职业发展角度
工作环境与氛围：
- 一个长期要求员工超时加班且不支付加班费的公司，其工作环境和氛围很可能不佳。这样的公司可能缺乏对员工权益的尊重和保护，不利于员工的长期发展。
- 在这样的环境下工作，员工可能会感到压力巨大、身心疲惫，甚至产生职业倦怠感。
职业发展机会：
- 一个不遵守劳动法的公司，往往也缺乏规范的管理和良好的企业文化。这样的公司可能难以提供稳定的职业发展机会和晋升空间。
- 员工在这样的公司中工作，可能会错过更好的职业发展机会，甚至对自己的职业生涯产生负面影响。
个人价值实现：
- 在一个尊重员工权益、提供良好工作环境的公司中，员工更容易实现自己的个人价值。而在一个违法违规、忽视员工权益的公司中，员工可能会感到自己的价值被低估或忽视。
- 长期在这样的公司中工作，可能会影响员工的自我认同感和职业满足感。
建议：
- 如果你目前正面临这样的情况，我建议你首先与公司沟通，明确表达你的诉求和关切，要求公司遵守劳动法规定并支付应得的加班费。
- 如果公司拒绝改正或置之不理，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，你也可以开始寻找其他更符合法律要求、提供更好工作环境和职业发展机会的公司。
最后，作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬和休息时间。如果公司违反了这些基本权益，你有权站出来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。