关于离职流程中签字顺序的问题，通常没有固定的法律要求必须由人事部先签字再由主管签字，具体流程取决于公司内部的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 不同公司有不同的离职流程和签字顺序规定。有些公司可能要求员工先提交离职申请给直接主管，主管签字同意后，再转交人事部办理离职手续；而有些公司则可能要求员工先到人事部领取离职申请表，填写完毕后由人事部初步审核，再转交主管签字。
   • 因此，要确定具体的签字顺序，需要查阅你所在公司的规章制度或员工手册，了解公司对离职流程的具体规定。

2. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，即使公司规章制度有明确规定，也可能因部门间沟通不畅或流程执行不严格而导致签字顺序出现偏差。
   • 如果你对签字顺序有疑问或遇到实际操作中的问题，建议及时与人事部或直接主管沟通，明确离职流程的具体步骤和要求。

3. 法律风险的角度：

   • 从法律风险的角度来看，签字顺序本身通常不会引发法律纠纷。但离职流程中的某些环节，如离职通知期限、经济补偿等，可能涉及法律问题。
   • 因此，在离职过程中，除了关注签字顺序外，还应确保自己的权益得到充分保障，如确认离职通知期限是否符合法律规定、经济补偿是否合理等。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议仔细阅读公司规章制度或员工手册中关于离职流程的规定，确保自己了解并遵守相关规定。
   • 如果对离职流程或签字顺序有疑问，及时与人事部或直接主管沟通，避免因流程不清而导致不必要的麻烦。
   • 在离职过程中，保留好相关证据和文件，如离职申请表、签字记录、经济补偿协议等，以备不时之需。

总结来说，离职流程中人事部和主管的签字顺序并非由法律统一规定，而是取决于公司内部的规章制度。因此，要确定具体的签字顺序，需要查阅你所在公司的相关规定。如果你在离职过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。