结论：主管将你退回人事部后，你辞职是否需要主管签字，取决于公司的具体规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定。不过，一般情况下，辞职并不需要主管签字，但需要按照公司规定的流程办理离职手续。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了辞职需要主管签字，那么员工在辞职时就需要遵守这一规定。
- 然而，在大多数情况下，规章制度或劳动合同中可能并未明确规定辞职需要主管签字，而是规定了员工需要按照一定的流程（如提交书面辞职申请、办理工作交接等）来办理离职手续。
离职流程：
- 即使规章制度或劳动合同中没有明确规定辞职需要主管签字，员工在辞职时仍然需要按照公司规定的离职流程来办理。这通常包括向人事部提交书面辞职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。
- 在这个过程中，人事部可能会要求你提供一些必要的文件或信息，以便他们能够处理你的离职手续。但这并不意味着你需要主管的签字才能辞职。
特殊情况：
- 如果主管在退回你到人事部时，明确表示了不同意你辞职或要求你完成某些任务后才能辞职，那么你需要与主管进行沟通，了解他的具体要求和原因。
- 在这种情况下，如果主管的要求合理且符合公司规章制度和劳动合同的约定，你可能需要按照他的要求来完成相关任务后才能辞职。但这并不改变辞职本身不需要主管签字的基本原则。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，你应该查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于辞职的具体规定和流程。
- 与人事部沟通：如果你对辞职流程有任何疑问或不确定的地方，可以与人事部进行沟通，了解他们对于辞职的具体要求和流程。
- 提交书面辞职申请：按照公司规定的流程，向人事部提交书面辞职申请，并办理相关离职手续。
- 保留证据：在辞职过程中，保留好所有相关的文件和证据，如辞职申请、工作交接清单、工资结清证明等，以备不时之需。
后续思考：
- 如果公司在你辞职过程中设置了不合理的障碍或要求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，你也应该反思自己的辞职决定是否经过深思熟虑，以及是否已经考虑了所有可能的后果和影响。
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