结论：工作12小时强制休息半小时是否合法，需结合具体的工作时间安排、休息时间性质以及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从工作时间与休息时间的法律规定来看

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者每日工作12小时，这本身已经超出了法定的工作时间上限。然而，关键在于这强制休息的半小时是否被计入工作时间，以及是否符合法律对于加班和休息的规定。

1. 若强制休息的半小时不计入工作时间：

   • 在这种情况下，劳动者实际工作时间为11.5小时（12小时-0.5小时），仍然超出了法定的8小时工作日标准。
   • 用人单位需要支付加班费，并确保劳动者的总工作时间（包括加班时间）不超过法律规定的上限（如每日不超过3小时，每月不超过36小时的加班时间限制，具体根据地方规定可能有所不同）。

2. 若强制休息的半小时计入工作时间：

   • 这意味着劳动者被视为连续工作了12小时，这明显违反了劳动法关于工作时间的规定。
   • 用人单位不仅需要支付加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚，因为这种安排严重损害了劳动者的休息权。

二、从休息时间的性质来看

休息时间应当是劳动者自由支配的时间，用于恢复体力和精力。如果用人单位强制劳动者在特定时间内休息，并且这种休息时间被计入工作时间或者以其他方式限制了劳动者的自由，那么这种安排可能是不合法的。

三、从实际操作与合规建议来看

1. 用人单位应合理安排工作时间和休息时间：

   • 确保劳动者的工作时间不超过法定上限。
   • 提供足够的休息时间，让劳动者能够自由支配，以恢复体力和精力。

2. 劳动者应了解自己的权益：

   • 熟悉劳动法关于工作时间和休息时间的规定。
   • 如果发现用人单位的安排违反了法律规定，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 具体案例分析：

   • 假设某用人单位安排劳动者每日工作12小时，但强制休息半小时不计入工作时间，且每月加班时间未超过法律规定的上限，同时支付了相应的加班费。在这种情况下，虽然工作时间仍然较长，但用人单位在形式上可能符合了法律的部分要求（尽管这种安排仍然可能因过度加班而受到质疑）。
   • 然而，如果用人单位将强制休息的半小时计入工作时间，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种安排就是违法的。

总结与建议：工作12小时强制休息半小时是否合法，取决于具体的工作时间安排、休息时间性质以及是否符合相关法律法规。用人单位应合理安排工作时间和休息时间，确保不违反法律规定；劳动者也应了解自己的权益，并在发现违法行为时及时采取措施。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。