自负盈亏并不意味着亏损时员工发不出工资就不管，这种理解是错误的。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 自负盈亏的法律含义：

   • 自负盈亏通常指的是企业或经济组织在经营过程中，自行承担盈亏责任，即盈利归自己，亏损也由自己承担。但这并不意味着企业可以无视员工的工资权益。

2. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不受企业盈亏状况的影响。
   • 即使企业处于亏损状态，也不能成为拖欠或拒付员工工资的理由。企业应当通过合法途径筹集资金，确保员工工资的按时支付。

3. 自负盈亏与工资支付的关系：

   • 自负盈亏是企业经营的一种模式，它强调的是企业在经济上的独立性和责任性。但这并不意味着企业可以违反法律规定，损害员工的合法权益。
   • 工资支付是员工劳动权益的重要组成部分，企业必须予以保障。如果企业因亏损而无法支付工资，应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决，而不是简单地“不管”。

4. 法律后果：

   • 如果企业拖欠或拒付员工工资，将面临法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在严重情况下，企业还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或刑事处罚。

5. 实际建议：

   • 对于员工而言，如果遇到企业拖欠工资的情况，应当及时与企业沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于企业而言，应当加强财务管理和风险控制，确保在亏损情况下也能保障员工的工资支付。同时，企业也可以考虑通过调整经营策略、寻求外部融资等方式来改善经营状况。

总结来说，自负盈亏并不免除企业支付员工工资的法律义务。企业应当严格遵守劳动法律法规，确保员工工资的按时支付。如果遇到问题，员工和企业都可以寻求法律途径来解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。