关于“公司没规则的情况下导致员工亏损怎么办”这个问题，首先我们要明确，即便公司内部没有明确的规则，也不能成为公司逃避责任的理由。员工因公司管理不善或违规操作导致的亏损，员工有权要求公司承担相应的责任。下面我会从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 明确亏损原因：

   • 首先，你需要明确亏损的具体原因，是因为公司未提供必要的工作条件、设备或培训，还是因为公司违反了相关法律法规或行业规范导致的。
   • 收集相关证据，如工作记录、沟通记录、公司政策文件等，以证明亏损与公司行为之间的因果关系。

2. 寻求内部解决：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，说明你的亏损情况，并提出合理的补偿要求。
   • 如果公司内部有工会或员工代表，也可以寻求他们的帮助，通过集体协商的方式解决问题。

3. 法律途径维权：

   • 如果内部解决无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工因公司原因导致的亏损，有权要求公司赔偿。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

4. 注意保留证据和时效：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括但不限于工作记录、沟通记录、公司政策文件、亏损证明等。
   • 同时，要注意法律程序的时效性，确保在规定的期限内提起诉讼或申请仲裁。

综上所述，即便公司内部没有明确的规则，员工因公司原因导致的亏损仍然有权要求公司赔偿。建议你先尝试内部解决，如果无果再通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。