针对“员工给公司亏损了10万怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律责任、赔偿义务以及后续处理方式的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确损失原因与责任归属

首先，最重要的是要弄清楚造成损失的具体原因，并明确责任归属。这通常涉及对事件的详细调查，包括员工的行为、公司的管理制度、工作流程等多个方面。

1. 故意造成损失：

   • 如果员工故意行为导致公司损失，这可能构成侵权或犯罪。
   • 公司有权要求员工赔偿全部损失，并追究其法律责任，包括但不限于经济赔偿、恢复原状等。

2. 重大过失造成损失：

   • 重大过失指的是员工在履行职责过程中，由于严重疏忽或不当行为导致公司损失。
   • 在这种情况下，公司可以要求员工承担一定的赔偿责任，赔偿范围通常是直接损失。

3. 一般过失造成损失：

   • 一般过失指的是员工在正常工作过程中，由于轻微疏忽或不当行为导致的损失。
   • 对于这类损失，公司通常不会直接要求员工承担赔偿责任，但员工应从中吸取教训，改进工作方式。

4. 合同约定：

   • 如果员工与公司签订了相关合同，并且合同中对因员工原因造成公司损失的赔偿等事项有明确约定，那么应按照合同约定执行。

二、赔偿方式与协商

1. 直接赔偿：

   • 员工可以直接向公司支付赔偿款项，以弥补公司损失。

2. 从工资中扣除：

   • 如果员工无法一次性支付赔偿款项，公司可以与员工协商，从员工工资中逐月扣除。
   • 扣除部分通常不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 协商与沟通：

   • 在处理此类问题时，员工应保持诚实和积极的态度，与公司进行沟通协商。
   • 双方可以共同寻找解决问题的办法，如制定赔偿计划、改进工作流程等。

三、争议解决途径

如果员工与公司无法就赔偿事宜达成一致，可以通过以下途径解决争议：

1. 劳动争议调解：

   • 双方可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解。

2. 劳动仲裁：

   • 如果调解无果，公司或员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满，双方可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂，需要耗费更多时间和精力。

四、总结与建议

对于员工给公司造成10万损失的情况，首先需要明确损失原因和责任归属。根据具体情况，员工可能需要承担一定的赔偿责任。在赔偿过程中，员工应与公司保持积极沟通，协商合理的赔偿方案。如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。同时，员工也应从中吸取教训，改进工作方式，避免类似情况再次发生。