员工给公司造成上千万损失，公司可以依据法律规定和内部规章制度采取相应的措施，但具体处理方式需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
劳动合同与规章制度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。但这一规定并非绝对，具体还需看劳动合同中的约定以及公司内部规章制度的制定和执行情况。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工造成损失时的赔偿责任，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司可以依据规章制度要求员工承担相应的赔偿责任。
赔偿范围与限度：
- 员工承担赔偿责任的范围通常限于其故意或重大过失行为所造成的直接经济损失。对于间接损失或难以量化的损失，一般难以要求员工全额赔偿。
- 同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、实际操作角度
调查与取证：
- 在处理此类事件时，公司应首先进行详细的调查，收集相关证据，以确定损失的具体数额和员工的责任程度。
- 调查过程中应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
协商与调解：
- 在确定员工责任后，公司可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，公司可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
内部处理与改进：
- 除了追究员工责任外，公司还应反思内部管理存在的问题，加强风险防控和内部控制，避免类似事件再次发生。
- 对于涉及重大损失的事件，公司还可以考虑对相关管理人员进行问责和处理。
三、特殊情况考虑
员工行为性质：
- 如果员工的行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），公司应及时向公安机关报案，并配合司法机关进行调查和处理。
- 在这种情况下，员工不仅可能面临民事赔偿责任，还可能承担刑事责任。
公司损失与员工能力不匹配：
- 如果员工造成的损失远超其经济承受能力，公司应考虑实际情况，避免提出不切实际的赔偿要求。
- 在这种情况下，公司可以通过与员工协商、分期赔偿等方式来解决问题。
总结与建议：员工给公司造成上千万损失是一个复杂而敏感的问题，需要公司从法律、实际操作和特殊情况等多个角度进行综合分析和处理。在处理过程中，公司应确保程序的合法性和公正性，尊重员工的合法权益，同时加强内部管理和风险防控，避免类似事件再次发生。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。