结论：员工没有尽职尽责导致公司损失，公司可以通过内部管理措施、协商、依据规章制度处理以及法律途径等多种方式来解决。以下是对这些方式的详细分析：

1. 内部管理措施：

   • 调查核实：公司首先应当对员工未尽职尽责的具体情况进行调查核实，包括损失的具体情况、员工的行为与损失之间的因果关系等。这是后续处理的基础，确保处理决定的公正性和合理性。
   • 沟通教育：在调查核实后，公司可以与员工进行沟通，了解其未尽职尽责的原因，并进行教育引导，希望其能够改正错误，积极履行职责。这种方式有助于维护员工关系，避免矛盾激化。

2. 协商解决：

   • 双方协商：公司可以与员工就损失赔偿等问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，公司可以提出合理的赔偿要求，同时考虑员工的实际承受能力和公司的损失情况。
   • 达成协议：如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。这种方式有助于快速解决纠纷，减少公司的损失和影响。

3. 依据规章制度处理：

   • 规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工未尽职尽责的处理方式和赔偿标准。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并遵守。
   • 处理决定：根据规章制度，公司可以对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等，并要求员工赔偿公司因此遭受的损失。处理决定应当合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果公司无法与员工协商解决纠纷，或者员工拒绝承担赔偿责任，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，公司需要提供充分的证据证明员工未尽职尽责以及因此造成的损失。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，公司还可以向人民法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。诉讼过程中，公司需要遵循法律程序，提供充分的证据支持其主张。

法律背景与建议：

• 在处理此类纠纷时，公司应当注重证据的收集和保存，包括员工的工作记录、损失情况的相关证据等。这些证据将有助于公司在协商、仲裁或诉讼过程中证明其主张。
• 公司应当确保其处理决定合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，在解雇员工时，公司需要遵循《劳动合同法》的相关规定，确保解雇决定的合法性和合理性。
• 如果公司决定通过法律途径解决纠纷，建议咨询专业律师的意见，以确保公司的权益得到充分保障。

可能的法律后果：

• 如果公司能够证明员工未尽职尽责且因此造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。赔偿金额将根据公司的实际损失、员工的过错程度等因素确定。
• 如果公司的处理决定违法或侵犯员工合法权益，员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求公司撤销处理决定、支付赔偿金等。这将给公司带来额外的法律风险和成本。

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