结论：小规模公司亏损关门且无力赔偿员工时，员工可通过法律途径主张权益，公司需依法承担责任，但执行中可能面临资产不足的现实困境。以下从法律责任、解决路径、执行难点三个角度展开说明：

1. 公司需承担的法律责任

根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因经营困难解散或破产的，需向员工支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若未依法缴纳社保或拖欠工资，还需补缴社保、支付欠薪及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。
关键点：法律责任不因公司亏损而免除，但需以公司剩余资产为限承担。

2. 员工主张权益的解决路径

（1）协商优先

若公司尚有部分资产（如设备、存货、应收账款），可与公司协商分期支付或以物抵债，并签订书面协议明确还款计划。
建议：协商时要求公司股东或实际控制人提供担保，增加履行可能性。

（2）申请劳动仲裁

若协商无果，员工需在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金、欠薪等。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。
流程：准备劳动合同、工资记录、解散通知等证据→提交仲裁申请→参与庭审→等待裁决→申请执行。

（3）参与破产清算（如公司进入破产程序）

若公司资不抵债，员工可向法院申请公司破产，并作为债权人申报债权。根据《企业破产法》第113条，员工工资、社保、经济补偿金属于优先清偿范围（仅次于破产费用和共益债务）。
注意：若公司无任何资产，即使申报债权也可能无法实际获偿。

3. 执行难点与风险提示

（1）公司无财产可执行

若公司已无设备、存款、应收账款等资产，且股东未实缴出资或存在抽逃出资行为，员工可尝试追加股东为被执行人（需提供股东未履责的证据）。
法律依据：《公司法司法解释（三）》第13条（股东未出资或瑕疵出资的连带责任）。

（2）股东个人财产与公司财产混同

若公司为一人有限责任公司或股东与公司财务混同（如个人账户收付公司款项），员工可主张“法人人格否认”，要求股东对公司债务承担连带责任。
证据要求：需证明股东与公司资金往来频繁、公司无独立财务制度等。

（3）执行程序终结后的救济

若法院因无财产可执行而终结程序，员工可申请恢复执行（如发现公司后续获得财产），或关注股东是否在清算中存在过错（如未通知债权人申报债权），进而主张股东赔偿。

总结建议：员工应优先通过劳动仲裁确认债权，再申请强制执行；若公司确无财产，可深入调查股东责任；日常中建议保留好劳动合同、工资条等证据，以降低维权成本。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。