结论前置：公司亏损并不能成为拖欠员工工资的合法理由。无论公司经营状况如何，都应按照劳动合同的约定和国家法律规定，按时足额支付劳动者的工资。针对您提出的问题，我将从公司角度、员工角度以及法律后果三个维度进行详细分析。
公司角度
及时沟通与协商：
- 公司应尽快与员工进行坦诚沟通，说明经营困境和财务状况，争取员工的理解和支持。
- 可与员工协商一致后，采取延迟发放工资、分期支付等变通方式，并签订书面协议明确支付时间节点和金额，以避免劳动纠纷。
优化财务状况与资金管理：
- 公司应全面审查资产、负债及现金流，削减非必要开支，如减少办公用品采购、暂停非关键项目投入等。
- 优先保障员工工资支付，同时积极寻求融资渠道，如银行贷款、股东增资、引入战略投资者等，以改善财务状况。
调整经营策略与市场拓展：
- 深入分析亏损原因，结合市场需求和行业趋势，优化产品或服务，提高市场竞争力。
- 寻找新的业务领域或市场渠道，以寻求新的盈利增长点，从而改善公司整体经营状况。
依法裁员或重整（极端情况）：
- 若经营困境短期内无法改善且人员冗余，公司可依法进行裁员，但需严格遵守《劳动合同法》规定，提前通知工会或全体职工，并支付经济补偿。
- 根据《企业破产法》，公司也可向人民法院提出重整申请，通过执行重整计划改善经营状况。
员工角度
与公司协商：
- 员工应主动与公司沟通，了解公司实际困难和解决方案，考虑给予理解和支持，与公司共渡难关。
- 若达成延期支付等协议，应确保签订书面文件，明确支付细节，以保障自身权益。
寻求工会或调解组织帮助：
- 向公司工会反映情况，由工会出面协商调解，协助双方达成和解协议。
- 向当地劳动争议调解组织申请调解，以寻求更专业的帮助和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门（如劳动局）投诉，由其调查并采取法律措施，如责令公司限期支付工资等。
申请劳动仲裁：
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提交书面仲裁申请、副本及劳动关系和工资拖欠证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
- 经济条件困难或法律程序不熟悉时，可考虑寻求法律援助机构的帮助。
法律后果
- 公司责任：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
- 员工权益：员工有权要求公司按时足额支付工资，并在公司拖欠工资时，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。
额外提醒：员工应妥善保存所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续协商、投诉或诉讼中使用。同时，密切关注公司的财务状况和经营动态，以便及时采取相应措施保护自身权益。
总之，面对公司亏损发不起工资的情况，公司和员工都应保持冷静，通过合法途径寻求解决方案。公司应积极采取措施改善财务状况和经营状况，而员工则应通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。