老板当月没发工资是违法的，劳动者在符合一定条件下有权要求赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
违法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位必须按时、足额支付劳动者工资的义务，任何形式的拖欠或克扣都是违法的。因此，老板当月没发工资，显然违反了这一法律规定。
赔偿可能性及条件
行政责任与赔偿：
- 用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可采取加付赔偿金的措施，赔偿金标准为应付金额的50%以上1倍以下。
民事责任与赔偿：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额，通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
刑事责任（特定情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对犯此罪的单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。不过，这种情况相对较为极端，且需要满足一定的条件。
应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这可能是最快捷、最经济的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位进行责令支付、加付赔偿金等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝配合，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
注意事项
- 在追讨工资的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系及工资被拖欠的事实。
- 劳动者在追讨工资时，应遵守法律法规的规定，不得采取过激行为或违法手段。
综上所述，老板当月没发工资是违法的，劳动者在符合一定条件下有权要求赔偿。建议你根据自身情况，选择合适的应对措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。