关于“超龄人员基本权益保障暂行规定是否适用于劳务派遣”的问题，结论是：这主要取决于具体的规定内容以及劳务派遣中超龄人员的具体情况，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 规定本身的适用范围：

   • 首先，需要查阅“超龄人员基本权益保障暂行规定”的具体内容，特别是其中关于适用范围或适用对象的条款。如果规定中明确提到了劳务派遣中的超龄人员，或者对适用对象没有特定限制，那么该规定就适用于劳务派遣中的超龄人员。
   • 如果规定中未明确提及劳务派遣，或者对适用对象有特定限制（如仅适用于正式员工等），则需要进一步分析劳务派遣中超龄人员的法律地位以及该规定是否可通过法律解释或类推适用等方式扩展至劳务派遣领域。

2. 劳务派遣中超龄人员的法律地位：

   • 劳务派遣中，超龄人员可能作为被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，并被派遣至用工单位工作。在这种情况下，超龄人员的权益保障应同时受到劳务派遣相关法律法规以及用工单位相关规章制度的影响。
   • 如果“超龄人员基本权益保障暂行规定”与劳务派遣相关法律法规不冲突，且能够为劳务派遣中的超龄人员提供更全面的权益保障，那么该规定在劳务派遣领域同样具有适用性。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，还需要考虑劳务派遣单位、用工单位以及超龄人员之间的具体约定。如果三方在劳动合同或派遣协议中明确约定了超龄人员的权益保障事项，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定将优先适用。
   • 此外，还需要关注当地劳动行政部门或司法机关对“超龄人员基本权益保障暂行规定”在劳务派遣领域适用性的具体解释或指导意见。

建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应仔细研究“超龄人员基本权益保障暂行规定”的具体内容，并结合劳务派遣相关法律法规以及当地劳动行政部门或司法机关的指导意见，明确该规定在劳务派遣领域的适用性。
• 在与超龄人员签订劳动合同或派遣协议时，应明确约定其权益保障事项，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。
• 如果遇到具体法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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