关于超龄人员基本权益保障暂行规定施行前发生的工伤能否适用该规定的问题，结论是：一般情况下，该规定不具有溯及力，即不能直接适用于施行前发生的工伤，但具体还需结合该规定的内容及地方性政策综合判断。以下从几个角度详细分析：

1. 法律溯及力原则：

   • 法律、法规等规范性文件通常遵循“法不溯及既往”的原则，即新颁布的法律、法规一般只适用于其施行后发生的行为和事件，对于施行前发生的行为和事件，除非法律、法规有特别规定，否则不适用。
   • 超龄人员基本权益保障暂行规定，作为一部规范超龄人员权益的法规，同样应遵循这一原则。因此，从一般意义上讲，该规定不应适用于其施行前发生的工伤。

2. 规定具体内容的影响：

   • 如果超龄人员基本权益保障暂行规定中明确规定了其适用于施行前发生的工伤，或者对施行前的工伤有特别的处理方式，那么该规定可能具有溯及力。
   • 但这种情况较为罕见，且需要具体查看规定的内容才能确定。在缺乏具体规定内容的情况下，我们无法直接判断其是否具有溯及力。

3. 地方性政策的影响：

   • 不同地区可能根据超龄人员基本权益保障暂行规定的原则和精神，制定了相应的地方性政策或实施细则。
   • 这些地方性政策或实施细则可能对施行前发生的工伤有特别的规定或处理方式。因此，在判断该规定是否适用于施行前发生的工伤时，还需要考虑当地的地方性政策。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于超龄人员基本权益保障暂行规定施行前发生的工伤，如果希望依据该规定或相关地方性政策获得赔偿或保障，建议首先查阅该规定的具体内容以及当地的相关政策。
   • 如果规定或政策中未明确提及溯及力问题，或者存在模糊之处，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，超龄人员基本权益保障暂行规定施行前发生的工伤，在一般情况下不能直接适用该规定。但具体还需结合规定的内容、地方性政策以及实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。