结论：工地老板给农民工交的集体意外险，并不等同于工伤保险，两者在性质、目的、保障范围及赔付方式上均存在显著差异。因此，仅交集体意外险，并不能直接视为农民工已经享有工伤保险待遇。

详细分析：

1. 性质与目的：

   • 工伤保险：是社会保险的一种，由国家立法强制实施，旨在保障劳动者在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。其目的是分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。
   • 集体意外险：则是一种商业保险，由用人单位自愿购买，作为对员工的一种福利或风险保障措施。其目的主要是为员工提供在意外事故发生时的经济赔偿，但并非法定必须购买的保险。

2. 保障范围：

   • 工伤保险：覆盖范围广泛，包括因工作原因受到的事故伤害、职业病、因工外出期间由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等。
   • 集体意外险：通常只覆盖因意外事故导致的身故、残疾或医疗费用等，且保障范围可能因保险合同的具体条款而有所不同。

3. 赔付方式：

   • 工伤保险：赔付标准由国家法律法规规定，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等，且赔付金额通常较高。
   • 集体意外险：赔付标准则依据保险合同约定，可能包括身故赔偿金、残疾赔偿金、医疗费用报销等，但赔付金额和范围可能受到保险合同限制。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使老板为农民工购买了集体意外险，也不能免除其依法应承担的工伤保险责任。
   • 农民工在发生工伤时，应首先向用人单位主张工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付或未依法缴纳工伤保险费，农民工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。同时，如果农民工还购买了集体意外险，也可以根据保险合同向保险公司申请赔付。

建议：

• 对于农民工而言，应了解自己的权益，要求用人单位依法缴纳工伤保险费，以确保在发生工伤时能够获得充分的保障。
• 如果用人单位只购买了集体意外险而未缴纳工伤保险费，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
• 在发生工伤时，农民工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

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