关于您提出的“公司不办理入职是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司不办理入职手续，特别是未及时为劳动者办理就业登记手续，是违法的。这一规定主要依据于《就业服务与就业管理规定》等相关部门规章。
具体来说，根据《就业服务与就业管理规定》第六十二条，劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。如果用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续，根据该规定的第七十五条，将由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
此外，不同地区可能还有更为具体的实施办法或规定。例如，《河北省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》第五十条就明确规定，用人单位未按时为劳动者办理就业登记、失业登记手续的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期办理；逾期未办理的，对用人单位处以一万元以上三万元以下的罚款。
从实际操作的角度来看，公司不办理入职手续不仅违反了法律法规，还可能对劳动者的权益造成损害。例如，劳动者可能因此无法享受社会保险、福利待遇等，甚至在发生劳动争议时难以维护自己的合法权益。
因此，我建议您如果遇到公司不办理入职手续的情况，可以采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未办理入职手续的具体原因，并要求公司尽快办理。
向劳动保障行政部门投诉：如果公司拒绝办理或拖延办理入职手续，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门将依法对公司进行调查处理，并责令公司改正违法行为。
寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。
总之，公司不办理入职手续是违法的，劳动者有权要求公司依法办理入职手续并享受相应的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。