关于员工举报公司后奖金如何计算的问题，这需要结合具体情况来分析，以下是几种常见的情况：
举报内容与奖金计算无直接关联：
- 如果员工的举报内容主要涉及公司的违法行为、违规操作或其他与奖金计算无直接关系的事项，那么通常情况下，举报行为本身不会直接影响奖金的计算。
- 奖金的计算应当依据公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规进行，与举报行为无直接联系。
举报内容涉及奖金计算的违规行为：
- 如果员工举报的是公司在奖金计算方面的违规行为，如克扣奖金、不按约定支付奖金等，那么举报后，公司应当对其奖金计算进行审查，并根据实际情况进行调整。
- 在这种情况下，员工的奖金计算应当以合法、合规的方式进行，确保员工的合法权益得到保障。
举报行为导致员工被解雇或受到其他不利待遇：
- 如果员工因举报行为而被公司解雇或受到其他不利待遇，且这种解雇或待遇是不合法的，那么员工有权要求公司支付应得的奖金以及可能的赔偿。
- 在这种情况下，奖金的计算不仅需要考虑公司的规章制度和劳动合同，还需要考虑相关法律法规对解雇和赔偿的规定。
额外建议：
- 保留证据：员工在举报前应当保留好与奖金计算相关的证据，如工资单、奖金发放记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解法律法规：员工应当了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在举报和维权过程中有法可依。
- 寻求帮助：如果员工在举报或维权过程中遇到困难，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，员工举报公司后奖金的计算需要结合具体情况来分析。如果你有更具体的情境或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的情况给出更详细的解答。