结论：同家公司电工不同组别是否可以随意调动人员，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析角度一：公司规章制度
公司自主管理权：公司作为用人单位，享有一定的自主管理权，包括对员工的工作岗位、工作地点等进行合理调整。但是，这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并且不能损害员工的合法权益。
规章制度的内容：如果公司的规章制度中明确规定了电工不同组别之间可以随意调动人员，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么公司在一定程度上是可以进行调动的。但是，这种调动仍然需要遵循一定的程序，比如提前通知员工、与员工协商等。
分析角度二：劳动合同的约定
劳动合同的效力：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等，并且没有约定公司可以随意调动员工，那么公司就不能单方面进行调动。
劳动合同的变更：如果公司确实需要调动员工，应当与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。如果员工不同意调动，公司不能强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
分析角度三：相关法律法规的规定
劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工享有劳动权益的保护，包括工作岗位、工作地点、工作时间等方面的稳定。公司不能随意侵犯员工的这些权益。
违法调动的后果：如果公司违反法律法规的规定，随意调动员工，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等，维护自己的合法权益。公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
建议：
对于公司：在调动员工之前，应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同的约定，确保调动行为合法合规。同时，应当与员工进行充分的沟通协商，尊重员工的意愿和选择。
对于员工：如果公司提出调动要求，员工应当仔细审查劳动合同的约定和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为调动行为违法或不合理，可以与公司进行协商沟通，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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