核心结论：劳务派遣单位不安排工作但照发工资，从法律层面看，劳务派遣单位此行为不违法，但您仍可采取一些措施保障自身权益，下面为您详细分析。
- 关于劳务派遣单位行为的合法性分析
- 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。也就是说，只要劳务派遣单位按照劳动合同的约定，按时足额向您支付工资，即便不安排具体工作，从法律上来说并不构成违法。因为支付工资是用人单位的基本义务，而安排工作并非绝对强制要求在每一个时间段都明确具体任务，只要用人单位没有违反劳动合同中关于工作内容、工作条件等相关约定即可。
- 您可以采取的保障自身权益的措施
- 与劳务派遣单位沟通协商：您可以主动与劳务派遣单位进行友好沟通，表达您希望获得工作安排的意愿。了解不安排工作的具体原因，是因为暂时没有合适的岗位，还是其他特殊情况。如果是暂时性的，您可以询问大概的等待时间；如果是长期性的，您可以提出调整岗位或者解除劳动合同等相关诉求。在沟通协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷使用。
- 关注自身职业发展：在不安排工作期间，您可以利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质。例如参加一些线上线下的培训课程、考取相关职业资格证书等。这样不仅可以增加您在就业市场的竞争力，也为未来可能的工作变动做好准备。
- 考虑解除劳动合同：如果您认为长期不安排工作对您的工作发展和生活造成较大影响，且与劳务派遣单位协商无果，您可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，您可以向劳务派遣单位提出解除劳动合同，并要求其按照您在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果劳务派遣单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。