劳动行政处罚听证程序规定并未废止，以下从几个方面为你详细说明：
法律依据与现状
根据现行的《中华人民共和国行政处罚法》以及相关劳动行政法规，劳动行政处罚听证程序仍然是合法且有效的。听证程序是行政处罚过程中的一个重要环节，它保障了当事人的陈述权和申辩权，确保了行政处罚的公正性和透明性。在劳动行政处罚中，如果当事人对拟作出的行政处罚有异议，可以依法申请听证，行政机关应当组织听证，并听取当事人的意见。
听证程序的具体内容
劳动行政处罚听证程序通常包括以下几个步骤：
申请听证：当事人在收到行政机关拟作出的行政处罚决定书后，如果认为该处罚决定侵犯了自己的合法权益，可以在法定期限内向行政机关提出听证申请。
通知听证：行政机关在收到当事人的听证申请后，应当在法定期限内通知当事人举行听证的时间、地点等相关事宜。
举行听证：听证会由行政机关指定的非本案调查人员主持，当事人有权进行陈述、申辩和质证，行政机关应当充分听取当事人的意见，并记录在案。
作出决定：听证会结束后，行政机关应当根据听证笔录和相关证据，依法作出行政处罚决定。
听证程序的意义
听证程序在劳动行政处罚中具有重要意义，它：
保障了当事人的合法权益：通过听证程序，当事人有机会充分陈述自己的意见和理由，维护自己的合法权益。
提高了行政处罚的公正性和透明性：听证程序要求行政机关在作出行政处罚决定前，必须听取当事人的意见，并记录在案，这有助于确保行政处罚的公正性和透明性。
促进了行政机关与当事人之间的沟通和理解：听证程序为行政机关和当事人提供了一个沟通和理解的平台，有助于化解矛盾，减少行政争议。
注意事项
虽然劳动行政处罚听证程序并未废止，但当事人在申请听证时也需要注意以下几点：
及时申请：当事人应当在法定期限内提出听证申请，逾期未提出的，视为放弃听证权利。
准备充分：当事人在申请听证前，应当充分准备相关证据和材料，以便在听证会上充分陈述自己的意见和理由。
遵守程序：当事人在听证过程中，应当遵守听证程序的规定，尊重听证主持人的权威，不得扰乱听证秩序。
如果你在劳动行政处罚方面遇到任何问题，或者对听证程序有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。