劳动行政执法在特定情况下需要进行听证。具体来说，根据《劳动行政处罚听证程序规定》，当劳动行政部门作出以下行政处罚决定时，应当告知当事人有要求听证的权利，如果当事人要求听证，劳动行政部门则应当组织听证：
较大数额罚款：这通常指的是对当事人经济利益有较大影响的罚款数额。
没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物：当劳动行政部门决定没收当事人的违法所得或非法财物，且这些财物价值较大时，需要进行听证。
降低资质等级、吊销许可证件：这些处罚对当事人的职业资格或经营许可有重大影响，因此需要进行听证。
责令停产停业、责令关闭、限制从业：这些处罚措施对当事人的生产经营活动或从业资格有直接且重大的影响，需要进行听证。
其他较重的行政处罚：这包括了对当事人权益有重大影响的其他行政处罚。
法律、法规、规章规定的其他情形：如果相关法律、法规或规章明确规定了需要进行听证的其他情形，劳动行政部门也应当遵守。
听证程序的具体要求：
听证参与人员：听证由听证主持人、听证记录员、案件调查取证人员、当事人及其委托代理人、与案件的处理结果有直接利害关系的第三人参加。
听证主持人的权利与义务：听证主持人有权决定听证的时间和地点，就案件事实或法律进行询问、发问，维护听证秩序等。同时，他们也有义务将与听证有关的通知及材料及时送达当事人，根据听证认定的证据作出判断并写出书面报告，以及保守与案件相关的秘密。
当事人的权利与义务：当事人享有申请回避权、委托代理权、质证权、申辩权和最后陈述权。同时，他们也有义务按时参加听证，如实回答听证主持人的询问，并遵守听证秩序。
听证程序的实际操作：
劳动行政部门在告知当事人有要求听证的权利时，可以用书面形式或口头形式告知。如果以口头形式告知，应当制作笔录并经当事人签名。
当事人要求听证的，应当在接受告知后5个工作日内以书面或口头形式提出。逾期不提出的，视为放弃听证权。
劳动行政部门负责听证的机构在接到当事人要求听证的申请后，应当立即确定听证主持人和听证记录员，并在举行听证的7个工作日前送达听证通知书。
听证的意义：
听证程序是劳动行政执法中的重要环节，它保障了当事人的合法权益，确保了行政处罚的公正性和合法性。通过听证，当事人可以充分表达自己的意见和诉求，对案件的事实和法律问题进行申辩和质证，从而维护自己的合法权益。
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