劳动监察行政处罚听证的标准主要包括特定情形的行政处罚以及当事人的申请。具体分析如下：

一. 特定情形的行政处罚

• 根据《劳动行政处罚听证程序规定》以及各地如北京市的相关规定，劳动监察行政处罚听证通常适用于以下情形：
  1. 较大数额罚款：例如，对公民处以超过3000元的罚款，对法人或者其他组织处以超过一定数额（如北京市规定为6万元）的罚款。
  2. 没收较大数额违法所得：没收公民违法所得超过一定数额（如北京市规定为3000元），没收法人或者其他组织违法所得超过一定数额（如北京市规定为6万元）。
  3. 吊销许可证。
  4. 责令停产停业（责令项目停工）。
  5. 其他较重的行政处罚，以及法律、法规、规章规定的其他情形。

二. 当事人的申请

• 当事人在收到劳动行政部门告知有要求举行听证的权利后，应在规定期限内（通常为三日内）以书面或者口头形式提出听证申请。逾期不提出者，视为放弃听证权。

• 例如，某公司因违法使用童工被劳动行政部门拟处以罚款15000元，并收到了听证告知书。该公司若希望进行听证，需在规定时间内向劳动行政部门提出听证申请。

我建议，当事人在面临可能涉及听证标准的劳动监察行政处罚时，应及时咨询专业律师，了解自身权利并决定是否申请听证。同时，劳动行政部门也应严格按照相关法律法规执行听证程序，确保当事人的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。