结论：因自身原因给公司造成影响后想辞职是可以的，但需根据具体情况考虑辞职方式、是否需承担赔偿责任以及是否影响离职手续办理等。

详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论是否因自身原因给公司造成影响，劳动者都有权提出辞职。这是劳动者的基本权利，不受其他因素限制。

2. 辞职方式的选择：

   • 协商一致辞职：如果可能，建议与用人单位协商一致后辞职。这种方式通常更为平和，有助于维护良好的劳动关系，并可能减少后续纠纷。
   • 提前通知辞职：如果无法协商一致，劳动者可以提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这是法律规定的劳动者单方解除劳动合同的方式，无需用人单位同意。
   • 即时辞职：在特定情况下，如用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益时，劳动者可以即时辞职，无需提前通知。但这种情况并不适用于因自身原因给公司造成影响的情形。

3. 是否需承担赔偿责任：

   • 如果因自身原因给公司造成经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一权利并非绝对，需根据具体情况判断。例如，如果损失是由于劳动者的故意或重大过失造成的，且用人单位能够证明损失与劳动者的行为之间存在直接因果关系，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 在辞职时，如果用人单位提出赔偿要求，劳动者应认真对待，并根据实际情况进行协商或寻求法律帮助。如果认为赔偿要求不合理或无法承担，可以拒绝并准备应对可能的法律纠纷。

4. 对离职手续办理的影响：

   • 因自身原因给公司造成影响后辞职，可能会对离职手续的办理产生一定影响。例如，用人单位可能会要求劳动者在离职前完成某些工作或承担某些责任，以确保公司的正常运营和利益不受损害。
   • 劳动者应积极配合用人单位的要求，按照规定办理离职手续。如果因个人原因导致离职手续无法顺利办理，可能会影响劳动者的离职时间和后续就业。

建议与注意事项：

• 在辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对辞职的具体要求和期望。
• 如果因自身原因给公司造成影响，应主动承担责任并寻求解决方案，以减少对用人单位的损失和影响。
• 在辞职过程中，应保留好相关证据和文件，以备不时之需。例如，辞职信、离职证明、工资结算单等。
• 如果遇到法律纠纷或无法解决的问题，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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