结论：在还有两年退休的情况下要求转岗但单位不同意，您可以根据具体情况选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，表达您希望转岗的意愿和理由。在协商过程中，您可以强调自己的工作经验和技能对目标岗位的适应性，以及转岗后对单位可能带来的积极影响。
   • 如果单位出于某种原因不同意转岗，您可以询问具体原因，并尝试提出解决方案，如接受一定的培训或适应期等，以增加单位同意转岗的可能性。

2. 了解单位规章制度和劳动合同：

   • 在协商之前或过程中，您应仔细查阅单位的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于转岗、退休等相关条款的规定。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在退休前一定年限内不得转岗，或者转岗需要满足特定条件，那么您需要评估自己是否符合这些条件或规定，以及这些规定是否合法合理。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您认为单位不同意转岗的决定违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。如果单位确实存在违法行为，劳动监察部门可能会责令单位改正，并可能对单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和材料，证明单位不同意转岗的决定违反了法律法规或劳动合同的规定。劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和材料进行裁决。

5. 考虑退休安排：

   • 在处理转岗问题的同时，您也应考虑自己的退休安排。如果转岗无望，您可以开始规划退休后的生活和工作，确保自己的权益得到充分保障。
   • 例如，您可以了解退休后的养老金待遇、医疗保险等相关政策，以及是否需要提前办理退休手续等。