非全日制用工的劳动者确实有权参加工会。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定并未对用工形式做出限制，因此，无论是全日制用工还是非全日制用工的劳动者，都享有参加工会的权利。
实践角度
工会的作用：工会是劳动者维护自身权益的重要组织，它可以帮助劳动者与用人单位进行协商、谈判，解决劳动纠纷，争取更好的劳动条件和福利待遇。对于非全日制用工的劳动者来说，由于他们的工作时间相对灵活，可能更容易面临一些劳动权益方面的问题，如工资支付、工作时间安排等。因此，参加工会可以为他们提供一个更好的维权平台。
非全日制用工的特点：非全日制用工通常具有工作时间灵活、劳动关系相对松散等特点。但这并不意味着非全日制用工的劳动者就不需要工会的保护。相反，由于他们可能更加分散、难以组织，因此更需要工会的支持和帮助。工会可以通过组织活动、提供法律咨询等方式，增强非全日制用工劳动者的凝聚力和维权意识。
操作建议
了解工会情况：如果你是一名非全日制用工的劳动者，想要参加工会，可以先了解所在单位或所在地区的工会情况，包括工会的组织架构、活动内容、入会条件等。
积极入会：在了解清楚工会情况后，如果你认为工会能够为你提供帮助和支持，可以积极向工会提出入会申请。工会通常会根据你的情况审核并决定是否接纳你为会员。
参与工会活动：成为工会会员后，你可以积极参与工会的各项活动，如培训、讲座、协商谈判等。通过这些活动，你可以更好地了解自己的劳动权益，提高维权意识，同时也可以与其他劳动者交流经验、分享心得。
总之，非全日制用工的劳动者有权参加工会，并且参加工会可以为他们提供更好的维权平台和支持。如果你有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿方面的问题，都可以直接向我咨询。