结论前置：在编内一直不发工资，您是有权辞职的，但具体操作和后续权益保障需根据实际情况和法律规定来处理。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果单位一直不发工资，您作为劳动者有权选择辞职。
辞职流程与注意事项：
- 书面通知：建议您以书面形式向单位提出辞职申请，并明确说明辞职原因是单位未支付工资。这样既能保留证据，也能确保单位收到通知。
- 保留证据：在辞职前，务必收集并保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 办理离职手续：按照单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还财物等。确保离职过程合法合规，避免给单位留下把柄。
后续权益保障：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 劳动仲裁或诉讼：如果单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 在编人员特殊性：虽然您提到是在编内，但无论编制如何，劳动法的原则和精神都是适用的。不过，具体操作时可能还需考虑单位内部的规章制度和人事管理流程。
- 协商解决：在辞职前，您也可以尝试与单位进行协商，看是否能通过友好方式解决工资支付问题。如果协商成功，可以避免不必要的法律纠纷。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律支持和建议。
- 记住，法律是维护自己权益的有力武器，但也要合理使用，避免滥用或误用。
最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和个性化的法律建议。