结论：工亡赔付后，能否要求人身损害赔偿需分情况讨论。若工亡是由第三人侵权导致的，劳动者或其近亲属在获得工亡赔偿后，仍有权向侵权人主张人身损害赔偿；若工亡并非由第三人侵权导致，则一般不能在获得工亡赔付后再要求人身损害赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、因第三人侵权导致工亡的情况
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着，在第三人侵权导致工亡的情况下，劳动者或其近亲属有权在获得工亡赔偿的同时，向侵权人主张人身损害赔偿。
赔偿项目差异与互补：
- 工亡赔偿和人身损害赔偿的项目和计算标准存在差异。工亡赔偿通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，而人身损害赔偿则涵盖医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。因此，在第三人侵权导致工亡的情况下，劳动者或其近亲属可以根据实际情况，选择性地主张各项赔偿，以充分保障自身权益。例如，工亡赔偿中可能不包含精神损害抚慰金，而在人身损害赔偿中可以主张。
实际操作建议：
- 在处理此类案件时，建议劳动者或其近亲属先按照工伤保险的相关规定申请工亡认定和赔偿。同时，向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担侵权赔偿责任，并提供充分证据支持，如侵权行为的存在、侵权行为与工亡事故的因果关系等。
二、非第三人侵权导致工亡的情况
一般原则：
- 在非第三人侵权导致工亡的情况下，劳动者或其近亲属一般只能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，即获得工亡赔偿。这是因为工伤赔偿是基于劳动关系，由国家立法强制建立的社会保障制度，旨在分散用人单位的工伤风险，保障职工在遭受工伤时能及时获得赔偿。
特殊例外：
- 虽然一般情况下非第三人侵权导致工亡不能主张人身损害赔偿，但如果用人单位存在故意或重大过失，严重侵犯职工权益，部分地区的司法实践中可能会允许职工突破工伤保险赔偿，向用人单位主张人身损害赔偿。然而，这种情况较为少见，且具体能否获得支持还需根据当地法律规定和司法判例来确定。
三、注意事项
时效条件：
- 在主张工亡赔偿和人身损害赔偿时，需注意符合法律规定的时效条件。一般来说，工伤认定和赔偿申请有一定的时间限制，而人身损害赔偿的诉讼时效也有明确规定。因此，劳动者或其近亲属应及时行使权利，避免超过时效期限。
证据收集：
- 在主张赔偿时，需收集充分证据支持自己的主张。对于工亡赔偿，需提供工伤认定决定书、劳动关系证明等材料；对于人身损害赔偿，则需提供侵权行为证明、损害结果证明等材料。
地区性法律规定差异：
- 不同地区对于工伤赔偿和人身损害赔偿的规定可能存在差异。因此，在处理此类案件时，需关注当地法律规定和司法实践，确保依法行事。
总结与建议：工亡赔付后能否要求人身损害赔偿需根据具体情况而定。在因第三人侵权导致工亡的情况下，劳动者或其近亲属有权获得双重赔偿；而在非第三人侵权导致工亡的情况下，则以工亡赔偿为主。然而，也存在特殊例外情况，需要依据当地法律规定和司法实践来判断。因此，在处理这类问题时，建议劳动者或其近亲属及时向我咨询，明确具体的法律规定和案件情况，以便获取更准确的法律意见和帮助。