结论：公司不给工资，从法律角度不建议直接通过抖音等社交媒体平台公开此事，但可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律途径维权：

   • 当公司拖欠工资时，劳动者首先应当考虑的是通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。这些途径都是合法且有效的，能够确保劳动者的权益得到公正的处理。
   • 在法律程序中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。一旦证据确凿，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 社交媒体公开的风险：

   • 虽然抖音等社交媒体平台为人们提供了表达意见和分享信息的渠道，但在涉及法律纠纷时，直接在社交媒体上公开此事可能带来一系列风险。
   • 一方面，公开公司拖欠工资的信息可能侵犯公司的名誉权，导致公司提起反诉或要求赔偿。另一方面，社交媒体上的信息传播迅速且难以控制，一旦信息被误解或夸大，可能对劳动者的个人形象和未来就业产生负面影响。
   • 此外，社交媒体上的言论往往缺乏法律约束力，难以确保劳动者的权益得到有效维护。相比之下，法律程序具有更强的强制力和执行力，能够更有效地保障劳动者的权益。

3. 建议采取的行动：

   • 劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，应当保持冷静和理性，不要轻易采取过激行动。
   • 首先，尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业律师的意见，以获取更具体的法律建议和指导。

总结与启示： 公司不给工资是一个严重的法律问题，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。虽然社交媒体平台为人们提供了表达意见的空间，但在涉及法律纠纷时，直接公开此事可能带来不必要的风险和麻烦。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，保持冷静和理性，通过法律程序来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。