结论：离开单位前3个月是否有工资，取决于您与单位之间的劳动关系状态及单位的具体操作，但通常情况下，只要您在这3个月内提供了正常劳动，单位就应当支付工资。以下从不同情况进行分析：

1. 正常离职且提供劳动：

   • 如果您是按照正常程序提出离职，并且在离职前的3个月内仍然为单位提供了正常劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照您实际提供的劳动支付相应的工资。
   • 工资支付的标准通常依据您与单位签订的劳动合同中的约定，或者按照单位依法制定的工资分配制度执行。

2. 离职前未提供劳动：

   • 如果您在离职前的3个月内因个人原因（如请假、旷工等）未为单位提供正常劳动，那么单位可能无需支付这期间的工资，或者只需支付部分工资（如病假工资等），具体取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 但需要注意的是，如果单位未按照法律规定或劳动合同约定支付病假工资等法定待遇，您仍有权要求单位补发。

3. 单位违法行为导致离职：

   • 如果单位存在违反劳动法规的行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致您提出离职，那么您不仅有权要求单位支付离职前3个月的工资，还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果您对单位是否应支付离职前3个月的工资存在疑问，建议首先查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解工资支付的具体规定。
• 如果单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果单位未按照法律规定支付工资或经济补偿，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，单位的行为也可能影响其声誉和员工关系，对单位的长期发展产生不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。