关于劳务派遣工是否可以找实际用工单位开证明的问题，这主要取决于证明的具体类型和用途。以下是我为您提供的详细解答：
一、开具证明的主体选择
劳务派遣单位（即劳务派遣公司）：
- 作为法律上的用人单位，劳务派遣单位负责与您签订劳动合同，管理您的劳动关系，并承担相应的雇主责任。
- 当您需要办理社保、公积金转移、离职手续等与劳动关系直接相关的证明时，应向劳务派遣单位提出申请。
实际用工单位：
- 实际用工单位是您实际工作的地方，它了解您的工作表现、岗位、工作时间等具体情况。
- 当您需要申请贷款、租房、签证等需要证明实际工作经历时，可以向实际用工单位提出申请，要求其开具相关证明。
二、开具证明的具体操作步骤
明确证明类型和用途：
- 您需要清晰了解自己所需的证明类型，如工作证明、离职证明或收入证明，并明确其具体用途。
准备申请材料：
- 根据证明类型，准备个人身份证明（如身份证、护照等有效证件）及与劳务派遣单位签订的劳动合同等必要材料。
提出申请：
- 向劳务派遣单位或实际用工单位的人事部门或相关部门正式提出申请，详细说明需要证明的具体内容、用途以及希望获取证明的时间节点。
跟进开具进度：
- 在提出申请后，适时跟进证明的开具进度，确保证明能够按时出具。
接收和检查证明：
- 当收到开具好的证明后，仔细检查证明内容是否准确无误，包括个人信息、工作岗位、工作时间、证明事项及公章等关键内容。如有错误或遗漏，应及时与开具单位沟通更正。
三、注意事项
证明内容的真实性：
- 无论是劳务派遣单位还是实际用工单位开具的证明，都必须确保内容真实、准确，不得虚假陈述。
公章的有效性：
- 证明必须加盖开具单位的公章或人事专用章，否则无效。
特殊情形的处理：
- 如果劳务派遣单位注销或无法联系，您可以向当地人社局申请劳动关系证明，或通过银行工资记录、社保缴纳记录等佐证您的工作经历。
- 如果证明需要在跨地区或涉外使用，可能需要进行公证或认证。
维权途径：
- 如果劳务派遣单位或实际用工单位拒绝开具证明或开具的证明不符合要求，您可以向劳动监察部门反映情况，或依据相关法律法规通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣工在需要开具证明时，应根据证明的具体类型和用途选择合适的开具主体，并按照规定的步骤提出申请。同时，也要注意证明内容的真实性和公章的有效性，以确保证明的合法性和有效性。