结论：即使个体法人不直接管理财务，而是由其他人负责，若出现拖欠工资的情况，劳动者依然有权采取法律手段维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律责任主体
个体法人责任：
- 个体法人作为用人单位的代表，对劳动者的工资支付负有直接责任。无论其是否直接管理财务，都不能成为拖欠工资的理由。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
财务负责人责任：
- 如果财务负责人因故意或重大过失导致工资拖欠，如挪用资金、未按时转账等，劳动者在追究个体法人责任的同时，也可以视情况要求财务负责人承担相应的法律责任。但这一责任通常是基于其职务行为或过错行为，与个体法人的直接责任并不冲突。
二、维权途径
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与个体法人或财务负责人进行协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及承担相应的法律责任。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，如工资条、转账记录、劳动合同、聊天记录等。这些证据将有助于证明用人单位拖欠工资的事实，并支持劳动者的维权请求。
及时行动：
- 劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
建议：面对个体法人或财务负责人拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。同时，务必保留好相关证据，并寻求专业帮助以确保维权成功。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。