单位不同意延迟三年退休或工作期限的情况，需根据具体情境和法律规定来处理，以下是一些可能的法律角度和建议：

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 首先，应查看您与单位签订的劳动合同或聘用协议中，是否有关于工作期限、退休年龄或延迟退休的明确约定。如果合同中有相关条款，且单位不同意延迟是违反合同约定的，您可以依据合同条款与单位进行协商，或考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 法律法规的适用：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，需要参考相关的法律法规。例如，关于退休年龄的规定，通常是由国家法律法规或地方性法规来确定的。如果单位不同意延迟退休，但您认为根据法律法规您有权延迟，可以查阅相关法律法规，了解自己的权益，并与单位进行沟通。
   • 特别提醒：目前，我国关于退休年龄的规定主要是基于《中华人民共和国劳动法》及相关政策文件，但具体退休年龄和延迟退休的政策可能因地区和行业而异，且可能随着政策调整而变化。因此，在引用法律法规时，请确保引用的是最新、最准确的规定。

3. 协商与调解：

   • 在与单位沟通时，可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。您可以表达自己的诉求和理由，同时听取单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商或调解无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

4. 法律途径：

   • 如果通过协商、调解无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。
   • 在准备法律途径时，建议您：
     • 收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的诉求和理由。
     • 咨询专业律师（虽然这里我作为尚凯律师已经给出了一些建议，但具体案件仍需具体分析，您可以随时向我咨询更详细的情况），了解自己的法律权益和可能的法律后果。
     • 根据律师的建议和案件情况，选择合适的法律途径和策略。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果您属于特殊工种或符合其他可以延迟退休的条件（如高级专家、技术人员等），且单位不同意延迟，您可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门）咨询并申请延迟退休。
   • 如果单位不同意延迟是因为经营困难或其他非个人原因，您可以与单位共同探讨其他解决方案，如调整工作岗位、降低工作强度等。

最后，我想强调的是：每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述建议仅供参考。在处理具体案件时，请务必根据您的实际情况和法律法规来制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。