劳动节期间，双倍工资通常指的是5月1日当天。以下是详细解释：

1. 法定假日与双倍工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节（5月1日）为法定节假日。在这一天工作的员工，有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬，这通常被理解为“三倍工资”，但其中的一倍是员工原本应得的工资，因此实际额外支付的是两倍工资，即常说的“双倍工资”（相对于正常工作日而言，实际是三倍总报酬，但额外支付部分为两倍）。不过，在日常语境中，人们常将法定节假日工作的额外报酬简称为“双倍工资”（指额外支付的两倍，不含原本工资），这里我们按照这种通俗理解来阐述。若严格从法律条文出发，应理解为“三倍工资报酬”，但核心意思是法定节假日工作有额外的高报酬。
   • 需要注意的是，如果5月1日当天员工没有工作，而是享受了休假，那么单位不需要支付额外的工资，只需支付正常的工资即可。

2. 休息日与调休：

   • 劳动节假期通常包括法定节假日和调休的休息日。例如，如果劳动节假期为5月1日至5月5日，其中5月1日为法定节假日，其余4天可能通过调休或周末连休的方式构成。
   • 在调休的休息日（即非法定节假日的假期）工作，且不能安排补休的，员工有权获得不低于工资百分之二百的工资报酬，这通常被理解为“双倍工资”（这里的双倍是相对于正常工作日而言，且不含原本应支付的工资在内的额外支付部分）。但同样，若从总报酬角度，是正常工资加上额外的一倍工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在劳动节期间工作，应确保单位按照法律规定支付相应的工资报酬。如果单位未支付或支付不足，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 单位在安排员工劳动节期间工作时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，单位也应合理规划工作安排，避免过度加班对员工身心健康造成影响。

总结来说，劳动节期间，双倍工资（指额外支付的部分，不含原本工资）主要指的是5月1日法定节假日当天工作应得的额外报酬（严格来说是三倍总报酬中的额外两倍，但日常简化为双倍说法）。如果劳动节假期中包含调休的休息日，且员工在这些休息日工作且不能安排补休的，也应获得双倍工资（同样指额外支付的部分）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。