劳动节期间，仅有5月1日当天是三倍工资，其他调休日或周末休息日加班则为双倍工资。下面是详细解释：

一、三倍工资的具体日期

根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动节法定放假天数为1天，即5月1日。这一天是法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

二、双倍工资的情况

劳动节期间，除了5月1日外的其他日子，如通过调休形成的连续假期中的周末休息日，如果用人单位安排劳动者加班，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，即双倍工资。

三、实际加班工资的计算

1. 三倍工资计算：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（5月1日当天）
   • 举例：若月工资基数为6000元，5月1日加班一天，则加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 = 827.59元。

2. 双倍工资计算：

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（除5月1日外的其他加班日）
   • 举例：若月工资基数为6000元，某个调休日加班一天，则加班工资为6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 = 551.72元。

四、重要提示

• 劳动者在享受假期的同时，应关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日，从而确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，维护劳动者的合法权益。如果未按规定支付加班工资，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

综上所述，劳动节期间的三倍工资和双倍工资具体日期及计算方式已明确，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。