劳动节三倍工资的天数通常仅为法定节假日的天数，即5月1日当天。不过，具体天数可能会因国务院发布的调休通知而有所变化，以下为你详细分析：

一、法定节假日与三倍工资的基本规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节法定放假天数为1天，即5月1日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，在正常情况下，劳动节只有5月1日这一天加班，劳动者才能享受到三倍工资的待遇。

二、调休与假期延长的实际情况

为了促进民众休息与旅游消费，国务院通常会发布调休通知，将劳动节与前后的周末进行调休，形成较长的连续假期。然而，这种调休并不改变法定节假日的本质，只是通过调整工作日与休息日的顺序来延长假期时间。因此，除法定节假日外的其他调休日或周末休息日，即便需要加班，也不享受三倍工资的待遇，而是按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

三、特定年份的放假安排与三倍工资天数

在某些特定年份，国务院可能会特别将劳动节的其他日期（如5月2日）也列为法定节假日。在这种情况下，这两天均属于应支付三倍工资的范围。但这种情况并不常见，且具体天数需参照当年国务院发布的放假通知来确定。

四、建议与注意事项

1. 关注放假通知：劳动者在享受假期的同时，应关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日，从而确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留加班证据：如果劳动者在法定节假日加班，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 与用人单位沟通：如果劳动者对加班工资有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，明确加班工资的计算方式和支付时间。

总结来说，劳动节三倍工资的天数并非固定不变，而是根据国家法定节假日的规定以及当年国务院的放假通知来确定。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。