五一劳动节期间，5月1日当天是三倍工资。以下是详细解释：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节是法定休假日，具体来说，5月1日当天属于法定休假日。因此，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
特殊情况说明
- 调休与补休：如果五一劳动节期间，用人单位通过调休或补休的方式安排劳动者在其他时间休息，那么这些调休或补休的日子并不属于法定休假日，因此不适用三倍工资的规定。例如，如果五一假期中，除了5月1日外，其他几天是通过调休或补休得来的，那么这些天安排工作通常只需支付正常工资或双倍工资（如果是休息日且不能安排补休的话）。
- 加班时长与计算：在计算三倍工资时，需要注意的是，加班时长应按照实际加班的小时数来计算。例如，如果劳动者在5月1日当天加班了4小时，那么这4小时的工资应按照三倍来计算。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对加班工资有疑问或认为用人单位未按照规定支付加班工资，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解五一劳动节期间三倍工资的规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。