在五一劳动节期间，用人单位安排劳动者加班的，需根据具体日期支付不同标准的加班费。其中，5月1日当天为法定节假日，应支付三倍工资；5月2日至5月5日为调休放假时间，若安排加班且不能补休，则应支付双倍工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日加班费规定：

   • 根据我国《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，五一劳动节法定节假日为5月1日这一天。
   • 在此期间，如果用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。

2. 休息日加班费规定：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，除5月1日以外的其他调休放假时间属于休息日。
   • 对于在这些休息日安排劳动者工作的用人单位，如果不能安排补休，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。

3. 具体加班日期的确定：

   • 要准确了解哪几天算三倍工资或双倍工资，需要参考当年国务院发布的五一劳动节放假通知。
   • 2024年五一劳动节放假时间为5月1日至5月5日，其中5月1日为法定节假日，5月2日至5月5日为调休放假时间。

加班费计算公式：

• 工作日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 150%
• 休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 200%
• 法定休假日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 300%

综上所述，在五一劳动节期间安排劳动者加班时，用人单位应根据具体日期支付相应标准的加班费，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。