事业单位招录行为在一定条件下是可以申请行政复议的。以下是对此问题的详细分析：
行政复议的适用范围
行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向行政复议机关提出申请，由受理申请的行政复议机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。事业单位的招录行为，如果属于行政机关或其授权的组织作出的具体行政行为，且该行为侵犯了公民、法人或其他组织的合法权益，那么理论上是可以申请行政复议的。
事业单位招录行为的性质
行政行为与非行政行为的区分：
- 并非所有事业单位的招录行为都属于行政行为。如果事业单位是独立法人，其招录行为可能被视为民事行为，此时一般不能申请行政复议，而应通过民事诉讼等途径解决争议。
- 如果事业单位的招录行为是依据行政机关的授权或委托进行的，且该行为具有行政法上的权利义务内容，那么该行为可能被视为行政行为，从而可以申请行政复议。
具体行政行为的认定：
- 事业单位的招录行为要构成具体行政行为，必须满足一定的条件，如针对特定对象、具有特定内容、直接产生法律效果等。
- 如果招录行为只是事业单位内部的人事管理行为，如内部选拔、晋升等，且未对外产生法律效果，那么该行为一般不被视为具体行政行为，不能申请行政复议。
申请行政复议的条件
申请人资格：
- 申请人必须是认为事业单位的招录行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织。
复议范围：
- 事业单位的招录行为必须属于行政复议的受理范围。这通常要求该行为是行政机关或其授权的组织作出的具体行政行为。
复议时效：
- 申请人应在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，除非法律规定的申请期限超过六十日。
实际操作中的建议
确认招录行为的性质：
- 在申请行政复议前，应首先确认事业单位的招录行为是否属于行政行为，以及是否构成具体行政行为。
收集证据：
- 申请人应收集相关证据，如招录公告、报名材料、考试通知、成绩单等，以证明事业单位的招录行为侵犯了其合法权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 鉴于行政复议的复杂性和专业性，建议申请人在申请前直接向我咨询，以便更准确地判断招录行为的性质，并了解申请行政复议的具体流程和注意事项。
遵循法定程序：
- 申请人应按照法定程序向有管辖权的行政复议机关提出申请，并提交相关证据和材料。
总结来说，事业单位的招录行为在一定条件下是可以申请行政复议的，但具体是否可复议需根据招录行为的性质、是否构成具体行政行为以及是否属于行政复议的受理范围等因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。