事业单位年度考核结果为合格，一般情况下不可以直接要求复议，但特定情形下可以提出申诉。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的考核结果处理
在事业单位的年度考核中，考核结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。对于考核结果为合格的情况，这通常意味着员工在当年的工作表现达到了单位的基本要求，没有显著的不足或问题。因此，在一般情况下，员工对考核结果为合格是没有异议的，也不存在直接要求复议的常规程序。
二、特定情形下的申诉权利
然而，如果员工认为考核过程或结果存在不公正、不准确或违反规定的情况，他们是有权利提出申诉的。这通常涉及以下几种情形：
考核程序违规：如果考核过程没有按照单位制定的考核办法或程序进行，例如未进行民主测评、未征求员工意见等，员工可以提出申诉。
考核结果不公正：如果员工认为考核结果受到了不公正对待，例如因为个人偏见、歧视或其他不当因素导致考核结果偏低，他们也可以提出申诉。
考核标准不明确或不合理：如果单位制定的考核标准模糊不清、不合理或未事先告知员工，员工在认为考核结果受此影响时，同样可以提出申诉。
三、申诉的程序和途径
当员工对考核结果有异议并希望提出申诉时，他们通常需要遵循以下程序：
向单位内部申诉：员工应首先向所在单位的人事部门或考核委员会提出书面申诉，说明申诉的理由和依据。
等待单位处理：单位在收到申诉后，应组织相关人员进行调查核实，并在一定期限内给出处理意见。
向上级主管部门申诉：如果员工对单位的处理意见不满意，他们还可以向事业单位的上级主管部门提出进一步申诉。
四、法律建议
了解单位规定：在提出申诉前，员工应仔细阅读单位制定的考核办法和相关规定，确保自己的申诉理由符合规定。
收集证据：员工在提出申诉时，应尽可能收集相关证据来支持自己的主张，如考核记录、同事证言等。
保持冷静和理性：在申诉过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为，以免影响申诉的效果。
如果您对事业单位年度考核结果有异议并希望提出申诉，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。