考核结果不满意，申请复议在多数情况下是有用的，但具体效果需视考核的性质、复议的程序以及证据情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 复议的法律依据与程序：

   • 若考核是由行政机关或具有行政管理职能的组织进行的，且该考核结果对你的权益产生了实际影响（如影响晋升、薪酬、岗位调整等），那么根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，你通常有权对考核结果申请行政复议。
   • 行政复议程序一般包括申请、受理、审查、决定等步骤。你需要按照法定程序和期限向有管辖权的行政复议机关提出申请，并提交相关证据材料。

2. 复议的有效性：

   • 复议机关的审查：复议机关会对原考核行为的合法性、合理性进行全面审查。如果原考核行为存在程序违法、事实认定错误、法律适用不当等问题，复议机关有权撤销或变更原考核结果。
   • 证据的重要性：在复议过程中，你需要提供充分的证据来支持你的复议请求。这包括但不限于考核过程中的相关记录、证人证言、其他相关证据等。证据的充分性和说服力将直接影响复议结果。

3. 不同考核类型的复议效果：

   • 行政机关内部考核：如果是行政机关内部的绩效考核、晋升考核等，复议的成功率可能受到一定限制，因为这类考核往往涉及较多的主观评价因素。但如果你能提供确凿的证据证明考核过程存在不公正或违法行为，复议仍有可能取得积极效果。
   • 具有行政管理职能的组织的考核：如行业协会、认证机构等进行的考核，如果考核结果对你的权益产生了实际影响，且考核过程存在违法或不当行为，你同样有权申请复议，并有可能获得有利结果。

4. 复议后的救济途径：

   • 如果对复议结果仍不满意，你还可以考虑通过行政诉讼等法律途径进一步维护自己的权益。行政诉讼是解决行政争议的最后一道防线，具有更高的权威性和公正性。

建议：

• 在申请复议前，建议你先仔细研究考核的相关规定和程序，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 收集并整理好相关证据材料，确保在复议过程中能够充分展示自己的观点和诉求。
• 如果对复议程序或法律问题存在疑问，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，考核结果不满意时申请复议是一种有效的救济途径，但具体效果需视多种因素而定。如果你认为自己的权益受到了侵害，不妨尝试通过复议来维护自己的合法权益。