拟录用人员公告一般不能申请行政复议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政复议的适用范围：

   • 行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。
   • 行政复议主要针对的是行政机关的具体行政行为，如行政处罚、行政许可、行政强制等。

2. 拟录用人员公告的性质：

   • 拟录用人员公告通常是行政机关或企事业单位在招聘过程中，对初步筛选合格、拟进行录用的候选人名单进行的公示。
   • 这种公告本身并不直接对候选人的权利义务产生实质性影响，它更多是一种信息公示行为，而非具体行政行为。

3. 为何拟录用人员公告不能申请行政复议：

   • 由于拟录用人员公告并非具体行政行为，因此它不属于行政复议的适用范围。
   • 即使候选人对公示结果有异议，也不能通过行政复议的方式来解决。他们可能需要通过其他途径，如向招聘单位提出申诉、参与后续的招聘流程或寻求法律救济等。

4. 可能的法律救济途径：

   • 如果候选人对拟录用人员公告的内容有异议，且认为该公告侵犯了其合法权益，他们可以考虑向招聘单位提出书面申诉，要求重新审查或解释公示结果。
   • 在某些情况下，如果候选人的权益受到严重侵害，他们还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。但需要注意的是，这需要根据具体情况和法律法规来判断是否可行。

综上所述，拟录用人员公告一般不能申请行政复议。如果您对拟录用人员公告有异议或认为其侵犯了您的合法权益，建议您先与招聘单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。