未成年劳动者若遇到不发工资的情况，可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 明确自身权益与法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，已满16周岁未满18周岁的未成年人可以成为劳动者，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护，享有与成年劳动者同等的劳动报酬权。若用人单位拖欠工资，已构成违法行为，未成年劳动者有权要求足额支付工资及可能的赔偿。

2. 优先协商解决
   建议未成年劳动者或其监护人直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留沟通记录（如聊天记录、录音等）。若用人单位以“未成年身份”为由拒付工资，可明确告知其法律义务，强调年龄不影响劳动报酬权。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过拨打12333热线或登录人社局官网查询具体联系方式）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等）；
     
   • 工资拖欠证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）；
     
   • 未成年人身份证明（如身份证、户口本）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁流程包括提交仲裁申请书、证据材料，并参加庭审。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 未满16周岁的未成年人：若用人单位非法招用未满16周岁未成年人（童工），除需支付工资外，还将面临行政处罚（如罚款、吊销许可证）。此时可向劳动监察部门举报，并要求用人单位承担赔偿责任。
     
   • 监护人协助：未成年劳动者可由父母或其他监护人代为处理纠纷，监护人需提供身份关系证明（如出生证、户口本）。

温馨提示：

• 保留所有与工作相关的证据（如合同、工资条、考勤记录等），这是维权的关键；
  
• 若用人单位存在其他违法行为（如超时加班、未缴纳社保），可一并主张权益；
  
• 维权过程中注意安全，避免与用人单位发生直接冲突。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我将结合实际情况为你详细解答。